徵才廣告別各寫各的：中文用AI先出草稿，泰文順一次再發

產線又缺人，人資主管小陳照往例貼出徵才海報：中文版寫「作業員，包吃住，月薪含加班費約18,000銖，需輪班」。泰文版呢？平常是請移工仲介順手翻一下，或叫懂一點泰文的產線組長幫忙套用舊稿。結果這次泰文版漏翻了「輪班」兩個字，也沒提到夜班津貼怎麼算；有應徵者到職第一週被排大夜班才發現跟想像不一樣，直接跟仲介抱怨「廣告沒寫」。類似的落差每次徵才都在重演，因為中文版跟泰文版根本是兩組人各寫各的，誰也沒對過稿。

問題不在翻譯，在「兩份稿各自表述」

多數工廠的徵才廣告流程是：人資先寫中文，貼給仲介，仲介找人翻成泰文，中間常常沒有人逐句核對兩份稿是否一致。條件寫得再清楚，只要泰文版漏了一句、順序調換、或用詞含糊，應徵者理解的職缺就跟你原本設計的不一樣。這種落差不會反映在履歷篩選階段，而是等到到職、甚至做了幾天才爆出來，變成離職率高、仲介抱怨、人資疲於奔命解釋。

先讓AI一次寫兩種語言的草稿，源頭就一致

與其中文寫完再丟出去翻，更穩的做法是：由人資自己把徵才條件講給AI聽，讓AI同時產出中文正式稿與泰文對照草稿，兩份稿是同一次生成、同一套條件，天生不會漏東漏西。人資只要花時間做兩件事：核對數字（薪資、津貼、上班時數）有沒有翻對，以及調整泰文語氣是否符合當地應徵者習慣的用詞——這件事AI做不到位，一定要有懂泰文的人或母語同事把關，尤其是「輪班」「試用期」「扣薪」這類敏感字眼，翻得生硬或太直白，容易讓應徵者誤會是在恐嚇扣錢。

把AI草稿當「起點」，不是「終稿」

2023年底的ChatGPT（GPT-4）雖然能一次產出中泰對照文案，但它不了解你工廠實際的排班慣例、也不知道當地移工社群對哪些字眼特別敏感，這部分只能靠人資或懂泰文的同事最後手動順稿。做法上建議：AI先出稿→人資核對條件數字→找一位泰文母語或熟悉泰文的同事順過語氣→再發布。這三步驟看似多一道手續，其實比「各寫各的」快，因為不用再事後排解到職糾紛。

🔧 AI 動手做：用ChatGPT一次生成中泰徵才稿

把徵才條件用條列的方式講給ChatGPT聽，請它同時給中文正式稿跟泰文草稿，並提醒它用詞要避免聽起來像處罰或威脅，讓人資後續順稿時有明確的方向可以修。

你是一位協助工廠人資撰寫徵才廣告的助理。
請根據以下條件，同時產出：
1. 中文正式徵才廣告（清楚、不誇大）
2. 泰文翻譯草稿（用詞平實、正式，避免任何聽起來像處罰、扣薪、威脅的字眼）

職缺條件：
- 職位：作業員
- 工作內容：[請填入]
- 薪資：[請填入基本薪＋加班費計算方式]
- 班別：[請填入是否輪班、大夜班津貼]
- 食宿：[請填入是否包吃住、費用扣除方式]
- 其他福利：[請填入]

請在稿子最後，特別列出「輪班」「試用期」「扣薪／扣款」這幾個詞在泰文版是怎麼翻的，方便我請泰文母語同事逐一確認語氣。

本週就能做的一步：把下一批要貼的徵才廣告，先用上面的提示詞讓AI同時出中泰兩份草稿，再找一位泰文母語或熟悉泰文的同事，花十分鐘只核對「輪班」「試用期」「扣薪」這幾個關鍵詞的翻法，順過語氣再發布。