泰國最低工資與加班費：日薪、月薪、OT 一次算給你看

「OT 怎麼算」大概是泰國工廠與門市最常出現的勞資爭議。員工自己都會算，老闆如果算錯——不管是故意還是不小心——信任很快就會破掉。這篇把規則一次寫清楚。

最低工資：各府不同

泰國最低工資以「日薪」為單位、按府（จังหวัด）分級公告，大致落在每日 330～400 泰銖區間，曼谷與重點經濟區較高。⚠️ 需查證：最低工資由工資委員會不定期調整，引用前請查勞動部最新公告數字。

加班費的三個倍率

月薪制怎麼換算時薪？

慣例公式：時薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8。例：月薪 18,000 泰銖 → 時薪 75 泰銖。平日加班 2 小時 = 75 × 1.5 × 2 = 225 泰銖。假日加班同 2 小時 = 75 × 3 × 2 = 450 泰銖。

三個容易踩雷的細節

一、OT 須員工同意：原則上加班需經員工同意，每週加班上限 36 小時。二、「包月 OT」要小心：固定津貼若實際低於法定算法，差額仍可被追討。三、管理職例外有限：只有符合法律定義的管理職才能不付 OT，不是掛個「主管」頭銜就免付。

🔧 AI 動手做：OT 申請與計算表

讓倍率公式長在表單裡，而不是長在爭議裡。複製提示詞：

請幫我做一個「OT 申請與計算表」，單一 HTML 檔、可離線開啟、介面繁體中文：
1. 輸入：員工、月薪（泰銖）、日期、OT 類型（平日加班/假日出勤/假日加班）、時數
2. 自動計算：時薪＝月薪÷30÷8；倍率 平日1.5／假日出勤2／假日OT 3；顯示金額明細
3. 員工同意勾選欄（泰國法規要求 OT 經員工同意）
4. 每人每週累計 OT 時數顯示，超過 36 小時整列標紅
5. 可匯出當月清單（列印友善）；資料存 localStorage

產出後核對：用本文範例（月薪 18,000、平日 OT 2 小時＝225 泰銖）驗算一次。

本週就能做的一步

抽 3 位上個月有加班的員工，用上面的公式手算一次，和實發金額比對。如果有差額，先補、再修工資表公式——主動補永遠比被申訴便宜。

本文為一般性資訊，實際以泰國官方最新公告為準，重大決策請諮詢專業顧問。