泰國社會保險雇主指南：保什麼、繳多少、何時辦

泰國社會保險（ประกันสังคม）是每一家有員工的公司都躲不掉的法定義務，但很多新設台商公司是在收到罰單後才開始研究。其實規則不複雜，搞懂三個數字和一個期限就掌握了八成。

三個關鍵數字

⚠️ 需查證：費率與上限偶有政策性調整（如疫情期間曾降費），以社保局（สำนักงานประกันสังคม）最新公告為準。

員工拿到的七項給付

社保提供傷病、生育、傷殘、死亡、兒童津貼、老年、失業七大給付。對管理者最實用的兩項：傷病給付讓員工持社保卡在指定醫院就醫免費，是基本醫療保障的底；失業給付則在員工離職或被資遣時提供部分所得替代——這也是為什麼離職員工會主動要求公司盡快通報離職，別拖。

雇主最常犯的三個錯

一、試用期不投保：法律沒有「試用期免保」這回事，到職 30 天內就要登記。二、用現金薪資低報投保薪資：被查到要補繳加罰款。三、員工離職未在次月 15 日前通報：影響員工請領失業給付，容易引發檢舉。

每月例行動作

每月 15 日前申報並繳納上月保費（表格 สปส.1-10）。現在可全程線上辦理，建議設定為會計的固定月結項目，和扣繳稅款同一個檢核清單。

🔧 AI 動手做：新員工入職檢核清單

社保 30 天期限不該靠人腦記。複製提示詞，做一個到職自動排期的檢核清單：

請幫我做一個「新員工入職檢核清單」，單一 HTML 檔、可離線開啟、介面繁體中文：
1. 輸入員工姓名與到職日後，自動產生待辦與期限：
   社保登記（到職+30天內，最重要標紅）、勞動合約簽署（到職日）、
   稅籍資料、銀行帳戶、員工手冊簽收、試用期評估提醒（到職+90天）
2. 每項可勾選完成、填負責人；逾期未勾自動標紅
3. 多位員工分頁管理；資料存 localStorage

產出後核對：把你公司自己的入職項目（制服、門禁卡、系統帳號）加進清單。

本週就能做的一步

請人資或會計拉一份「員工名冊 vs 社保投保名冊」比對表。兩邊對不上的名字，就是你的合規缺口——先補登記，再檢討流程為什麼漏。

本文為一般性資訊，實際以泰國官方最新公告為準，重大決策請諮詢專業顧問。