在泰國解僱員工要付多少？資遣費級距與程序一次看

「這位員工不適任，我想請他走。」在泰國，這句話的成本比多數台灣老闆想像的高。泰國《勞動保護法》對無過失解僱規定了明確的資遣費（ค่าชดเชย）級距，年資越長越貴，而且程序錯誤還可能被認定為不當解僱，賠得更多。

法定資遣費級距表

⚠️ 需查證：級距為 2019 年修法後標準，請以勞動部最新公告為準。

資遣費之外，還有兩筆錢

第一是代通知金：未提前一個發薪週期預告解僱，需支付預告期間工資。第二是未休年假折算。把三筆加總，一位月薪 5 萬泰銖、年資 7 年的員工，合法資遣的現金成本可能超過 45 萬泰銖。

什麼情況可以不付資遣費？

法律列舉的重大過失（如故意犯罪、嚴重違紀且已書面警告、連續曠職 3 個工作天無正當理由等）可不付資遣費——但舉證責任在雇主。書面警告紀錄、考核紀錄、違紀事證都要平時就留好，臨時補件在勞動法院幾乎站不住腳。

不當解僱：最容易被忽略的風險

即使付足資遣費，員工仍可向勞動法院主張「不公平解僱」，法院可命雇主復職或加付賠償金。解僱理由的正當性與程序的完整性（警告→改善機會→紀錄）缺一不可。

🔧 AI 動手做：你的資遣費試算表

讀懂級距之後，讓 AI 直接幫你做一個能用的試算表。複製下面的提示詞，貼給任何 AI（ChatGPT、Claude，或本頁下方的管理者AI 教練）：

請幫我做一個「泰國資遣費試算表」，單一 HTML 檔案、可離線開啟、介面用繁體中文：
1. 輸入欄位：到職日、最後工作日、月薪（泰銖）、是否提前一個發薪週期預告（是/否）
2. 自動計算：連續年資 → 依泰國勞動保護法級距算資遣費
   （滿120天未滿1年:30天；1-3年:90天；3-6年:180天；6-10年:240天；10-20年:300天；20年以上:400天）
3. 未提前預告則加一個月代通知金；結果用表格顯示明細與總額
4. 表尾固定註明：「試算僅供參考，請以泰國勞動部最新公告為準」

產出後務必核對：級距數字是否與本文一致、年資計算是否含試用期。把檔案存在共用資料夾，人資每次面談前先算一次——這就是你的第一個 AI 製管理介面。

本週就能做的一步

打開員工名冊，按上表算一次「全員資遣費負債」總額。這個數字不是要嚇自己，而是讓人事決策回到成本現實——也是該不該「先警告輔導、而非直接解僱」的最好提醒。

本文為一般性資訊，實際以泰國官方最新公告為準，重大決策請諮詢專業顧問。