泰國員工的年假、病假、事假：法定天數一張表看懂

很多台灣老闆第一次看泰國的請假規定都會愣住：年假怎麼只有 6 天？病假怎麼可以請到 30 天？其實這兩個數字背後都有誤解。假別規定是員工最在意的權益，算錯不只傷士氣，還可能吃上勞動官司。

法定假別一張表

⚠️ 需查證：以上為泰國《勞動保護法》一般規定，個別產業與最新修法以勞動部公告為準。

年假 6 天是「下限」，不是行情

法律規定的是最低標準。在曼谷的辦公室職缺市場，10～15 天年假已是常見行情，只給 6 天會直接影響招募競爭力。常見做法是依年資階梯式增加：第一年 6 天、滿三年 10 天、滿五年 15 天。另外注意：未休完的年假若因雇主原因未能安排，終止僱傭時須折算工資。

病假最常見的兩個誤會

第一，「病假上限 30 天」指的是雇主支薪的上限，不是員工只能請 30 天病假。第二，依法只有連續請病假 3 個工作天以上，雇主才能要求出示醫師證明——只請一天病假就要求診斷書，是不符合法律的常見管理動作。

事假入法後的制度設計

事假（ลากิจ）每年至少 3 天且須支薪。建議在員工手冊中明確定義事假的申請程序與事由範圍（例如辦理證件、家庭重要事務），避免與無薪假混用造成爭議。

🔧 AI 動手做：員工請假追蹤表

把法定天數變成你公司的管理介面。複製提示詞，貼給任何 AI（或本頁下方的管理者AI 教練）：

請幫我做一個「員工請假追蹤表」，單一 HTML 檔、可離線開啟、介面繁體中文：
1. 可新增員工（姓名、到職日），自動算年資
2. 假別欄位：年假、病假、事假；各欄記錄已用天數、自動算剩餘
3. 法定下限內建提醒：年假滿1年至少6天、事假至少3天、病假支薪上限30天
4. 任一員工剩餘年假為 0 時整列標紅；資料存在瀏覽器 localStorage

產出後核對：年假天數請改成你公司實際給的階梯（6/10/15 天），別只用法定下限。

本週就能做的一步

把公司現行的請假規定拿出來，對照上表逐項檢查是否低於法定標準。只要有一項低於法定，下週就先改那一項——這是成本最低的勞資風險排除。

本文為一般性資訊，實際以泰國官方最新公告為準，重大決策請諮詢專業顧問。