課程
讓數字說話：評分與獎酬連動
從打分數到發獎金的完整連動設計，公平、透明、留得住人。
- 1 指標訂好了,然後呢:從衡量到獎酬的最後一哩路 指標訂好了,然後呢:從衡量到獎酬的最後一哩路免費試讀 3:20 · 200 人學過
- 2 評分表怎麼設計：權重、級距與人為誤差 評分表怎麼設計：權重、級距與人為誤差免費試讀 5:08 · 76 人學過
- 3 加薪不是年資獎：把獎酬跟貢獻掛鉤 加薪不是年資獎：把獎酬跟貢獻掛鉤免費試讀 3:32 · 268 人學過
-
先完成入門必修 ——想繼續往下讀？
以上 3 講任何人都可以直接讀。
0/5
接下來的講次，要先讀完這幾門入門必修才會解鎖：
看全部入門必修 -
🔒 獎金池怎麼分才公平：個人、團隊與公司三層邏輯 獎金池怎麼分才公平：個人、團隊與公司三層邏輯 4:01 · 201 人學過
-
🔒 考核面談：不是打分數，是對焦未來 考核面談：不是打分數，是對焦未來 4:28 · 146 人學過
-
🔒 把公司拆成看得見損益的小單位 把公司拆成看得見損益的小單位 5:07 · 175 人學過
-
🔒 落後戶怎麼辦：從獎酬設計到淘汰機制 落後戶怎麼辦：從獎酬設計到淘汰機制 3:55 · 249 人學過
-
🔒 一年跑一次的節奏：把指標與獎酬變成公司的年度韻律 一年跑一次的節奏：把指標與獎酬變成公司的年度韻律 4:12 · 246 人學過