課程
讓數字說話：評分與獎酬連動
從打分數到發獎金的完整連動設計，公平、透明、留得住人。
- 1 指標訂好了,然後呢:從衡量到獎酬的最後一哩路 指標訂好了,然後呢:從衡量到獎酬的最後一哩路免費試讀 3:20 · 219 人學過
- 2 評分表怎麼設計：權重、級距與人為誤差 評分表怎麼設計：權重、級距與人為誤差免費試讀 5:08 · 108 人學過
- 3 加薪不是年資獎：把獎酬跟貢獻掛鉤 加薪不是年資獎：把獎酬跟貢獻掛鉤免費試讀 3:32 · 316 人學過
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先完成入門必修 ——想繼續往下讀？
以上 3 講任何人都可以直接讀。
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接下來的講次，要先讀完這幾門入門必修才會解鎖：
- 你只買過一支股票，就是你自己的公司
- 經營管理認知地圖：一張圖看懂你還缺什麼
- 借人頭的時代結束了：外國人在泰國開公司、買土地的合法之路
- 在泰國當老闆：新手雇主的第一堂課
- 知行合一：想到就做到的管理心法
- 孫子兵法的經營課：先勝而後戰
- 現代管理學精要：目標、授權與回饋
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🔒 獎金池怎麼分才公平：個人、團隊與公司三層邏輯 獎金池怎麼分才公平：個人、團隊與公司三層邏輯 4:01 · 216 人學過
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🔒 考核面談：不是打分數，是對焦未來 考核面談：不是打分數，是對焦未來 4:28 · 164 人學過
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🔒 把公司拆成看得見損益的小單位 把公司拆成看得見損益的小單位 5:07 · 196 人學過
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🔒 落後戶怎麼辦：從獎酬設計到淘汰機制 落後戶怎麼辦：從獎酬設計到淘汰機制 3:55 · 271 人學過
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🔒 一年跑一次的節奏：把指標與獎酬變成公司的年度韻律 一年跑一次的節奏：把指標與獎酬變成公司的年度韻律 4:12 · 266 人學過