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二代接班：接得住的傳承之路
從進公司第一天到真正掌舵：二代的能力證明、老臣關係與父子溝通，一步一步接穩。
- 1 為什麼交不動、也接不住：二代接班的真實困局 老闆不放、二代不服、老臣不讓:你家企業卡在哪一關?免費試讀 4:39 · 269 人學過
- 2 一家公司，三種身分：拆解家族、事業、股權的三環關係 一家公司三種身分：三環模型拆解你的家族企業角色衝突免費試讀 5:13 · 155 人學過
- 3 接班不是交接日，是一段走四步的長路 引導、共事、夥伴、退場：你家接班走到第幾步了？免費試讀 5:42 · 298 人學過
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以上 3 講任何人都可以直接讀。
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接下來的講次，要先讀完這幾門入門必修才會解鎖：
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🔒 二代進場第一課：從「老闆的孩子」變成「能扛事的人」 二代第一份工作別選「特助」：從老闆的孩子到扛得住事的人 4:32 · 279 人學過
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🔒 老闆的放手練習：授權不是不管，是換一種管法 老闆的放手練習：先授事、再授人、後授錢的三階授權法 3:46 · 228 人學過
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🔒 立威不靠血緣：二代如何在老員工面前站得住腳 頭銜給不了尊重：二代在老員工面前立威的三個真功夫 4:08 · 152 人學過
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🔒 老臣去留：接班期最敏感的人事局怎麼下棋 老臣去留：接班期最敏感的人事局怎麼下棋 5:29 · 170 人學過
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🔒 把親情變規則：家族會議與家族憲法怎麼從零搭起 從飯桌吵架到白紙黑字：泰國台商二代的第一次家族會議怎麼開 4:45 · 212 人學過
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🔒 股權不是紅包:所有權交棒的財務與法律設計 股權不是紅包:先解決代持,才有資格談公平交棒 6:17 · 266 人學過
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🔒 三重時差：語言、世代、國籍疊加下的泰國式接班難題 創辦人講中文、二代講泰英、員工講泰文：接班路上補三重時差的具體做法 5:33 · 281 人學過
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🔒 畫一張五年地圖：把接班拆成看得見的里程碑 接班別再靠嘴巴約定：畫一張五年地圖，把授權、人事、股權、家規釘進時程表 113 人學過
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🔒 接棒後的一百天：新任負責人的第一場硬仗怎麼打 上任百日：三件該做、三件該忍住的事，二代接班的軟著陸實戰 5:09 · 187 人學過