คอร์ส
หาคนให้ถูก: ฟันเนลสรรหาและการสัมภาษณ์
จากการวางแผนกำลังคนถึงคำถามสัมภาษณ์และเกณฑ์คัดออก
- 1 第 1 講 ขาดคนแล้วรีบหา ไม่ใช่การสรรหา: คิดให้ชัดก่อนว่าต้องการคนแบบไหนอ่านฟรี 4:43 · 184 คนเรียนแล้ว
- 2 第 2 講 เขียนประกาศรับสมัครให้ถูก คนที่ใช่จะเดินเข้ามาเองอ่านฟรี 7:32 · 81 คนเรียนแล้ว
- 3 第 3 講 การคัดกรองเรซูเม่: คัดให้เร็วโดยไม่พลาดคนดีอ่านฟรี 7:05 · 276 คนเรียนแล้ว
-
เรียนคอร์สบังคับให้จบก่อน ——อยากอ่านต่อ?
3 บทข้างต้น ทุกคนอ่านได้เลย
0/5
บทถัดไปจะปลดล็อกเมื่อเรียนคอร์สบังคับเหล่านี้จบก่อน:
- คุณซื้อหุ้นตัวเดียวในชีวิต นั่นคือบริษัทของคุณเอง
- เจ้าของกิจการมือใหม่ในไทย: บทเรียนแรกที่ต้องรู้
- รู้แล้วต้องทำ: ปรัชญาหวังหยางหมิงเพื่อผู้บริหาร
- พิชัยสงครามซุนวูเพื่อธุรกิจ
- แก่นการจัดการสมัยใหม่
-
🔒 第 4 講 การสัมภาษณ์ไม่ใช่การนั่งคุย: ใช้การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเปลี่ยน "ความรู้สึก" ให้เป็นไม้บรรทัด 7:49 · 194 คนเรียนแล้ว
-
🔒 第 5 講 ถามให้ถูกคำถาม: สัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม ทำนายผลงานอนาคตจากพฤติกรรมในอดีต 6:38 · 216 คนเรียนแล้ว
-
🔒 第 6 講 การทดลองงานและโจทย์สถานการณ์: ดูฝีมือจริง 5:41 · 277 คนเรียนแล้ว
-
🔒 第 7 講 คุย offer: ปรับเงินเดือนกับความคาดหวังให้ตรงกัน 6:27 · 217 คนเรียนแล้ว
-
🔒 第 8 講 หลังตอบรับ Offer จนถึงวันเริ่มงาน: อย่าให้คนที่เลือกไว้หายไป 6:10 · 267 คนเรียนแล้ว