接班候选人选好了，然后呢？一张IDP清单让"培养"不再是空话

很多老板确定了接班候选人之后，"培养"就只停留在嘴上。这一讲教你用70-20-10法则和SMART原则，把抽象的培养意图拆解成一份有时间表、可跟踪的个人发展计划（IDP）。