泰国最低工资与加班费：日薪、月薪、OT 一次算给你看
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工作日 OT 1.5 倍、假日上班 2 倍、假日 OT 3 倍。从最低工资到加班费公式，附月薪制换算示例。
"OT 怎么算"大概是泰国工厂与门店最常出现的劳资争议。员工自己都会算，老板如果算错——不管是故意还是不小心——信任很快就会破掉。这篇把规则一次写清楚。
最低工资：各府不同
泰国最低工资以"日薪"为单位、按府（จังหวัด）分级公告，大致落在每日 330～400 泰铢区间，曼谷与重点经济区较高。⚠️ 需查证：最低工资由工资委员会不定期调整，引用前请查劳动部最新公告数字。
加班费的三个倍率
| 情形 | 倍率（按时薪计） |
|---|---|
| 工作日加班（超过正常工时） | 1.5 倍 |
| 假日出勤（正常工时内） | 月薪制加付 1 倍；日薪制 2 倍 |
| 假日加班（假日且超时） | 3 倍 |
月薪制怎么换算时薪？
惯例公式：时薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8。例：月薪 18,000 泰铢 → 时薪 75 泰铢。工作日加班 2 小时 = 75 × 1.5 × 2 = 225 泰铢。假日加班同 2 小时 = 75 × 3 × 2 = 450 泰铢。
三个容易踩雷的细节
一、OT 须员工同意：原则上加班需经员工同意，每周加班上限 36 小时。二、"包月 OT"要小心：固定津贴若实际低于法定算法，差额仍可被追讨。三、管理岗例外有限：只有符合法律定义的管理岗才能不付 OT，不是挂个"主管"头衔就免付。
🔧 AI 动手做：OT 申请与计算表
让倍率公式长在表单里，而不是长在争议里。复制提示词：
提示词模板
请帮我做一个"OT 申请与计算表"，单一 HTML 文件、可离线打开、界面简体中文： 1. 输入：员工、月薪（泰铢）、日期、OT 类型（工作日加班/假日出勤/假日加班）、时数 2. 自动计算：时薪＝月薪÷30÷8；倍率 工作日1.5／假日出勤2／假日OT 3；显示金额明细 3. 员工同意勾选栏（泰国法规要求 OT 经员工同意） 4. 每人每周累计 OT 时数显示，超过 36 小时整行标红 5. 可导出当月清单（打印友好）；数据存 localStorage
产出后核对：用本文示例（月薪 18,000、工作日 OT 2 小时＝225 泰铢）验算一次。
本周就能做的一步
抽 3 位上个月有加班的员工，用上面的公式手算一次，和实发金额比对。如果有差额，先补、再修工资表公式——主动补永远比被投诉便宜。
本文为一般性信息，实际以泰国官方最新公告为准，重大决策请咨询专业顾问。