招聘广告别各写各的：中文先用AI出草稿，泰文顺一遍再发

产线又缺人，人事主管小陈照惯例贴出招聘海报：中文版写「操作工，包吃住，月薪含加班费约18,000铢，需轮班」。泰文版呢？平时是请移工中介顺手翻一下，或叫懂点泰文的产线组长套用旧稿。结果这次泰文版漏翻了「轮班」两个字，也没提到夜班补贴怎么算；有应聘者入职第一周被排大夜班才发现跟想的不一样，直接跟中介抱怨「广告没写」。类似的落差每次招聘都在重演，因为中文版和泰文版根本是两拨人各写各的，谁也没对过稿。

问题不在翻译，在「两份稿各说各话」

大多数工厂的招聘广告流程是：人事先写中文，交给中介，中介找人翻成泰文，中间常常没人逐句核对两份稿是否一致。条件写得再清楚，只要泰文版漏一句、顺序调换、或用词含糊，应聘者理解的岗位就跟你原本设计的不一样。这种落差不会体现在简历筛选阶段，而是等到入职、甚至做了几天才暴露出来，变成离职率高、中介抱怨、人事疲于奔命解释。

先让AI一次写两种语言的草稿，源头就一致

与其中文写完再丢出去翻，更稳的做法是：人事自己把招聘条件讲给AI听，让AI同时产出中文正式稿和泰文对照草稿，两份稿是同一次生成、同一套条件，天生不会漏东漏西。人事只要花时间做两件事：核对数字（薪资、补贴、工作时数）有没有翻对，以及调整泰文语气是否符合当地应聘者习惯的用词——这件事AI做不到位，一定要有懂泰文的人或母语同事把关，尤其是「轮班」「试用期」「扣薪」这类敏感字眼，翻得生硬或太直白，容易让应聘者误会是在恐吓扣钱。

把AI草稿当「起点」，不是「终稿」

2023年底的ChatGPT（GPT-4）虽然能一次产出中泰对照文案，但它不了解你工厂实际的排班惯例、也不知道当地移工社群对哪些字眼特别敏感，这部分只能靠人事或懂泰文的同事最后手动顺稿。做法上建议：AI先出稿→人事核对条件数字→找一位泰文母语或熟悉泰文的同事顺一遍语气→再发布。这三个步骤看似多一道手续，其实比「各写各的」快，因为不用再事后排解入职纠纷。

🔧 AI 动手做：用ChatGPT一次生成中泰招聘稿

把招聘条件用条列的方式讲给ChatGPT听，请它同时给中文正式稿和泰文草稿，并提醒它用词要避免听起来像处罚或威胁，让人事后续顺稿时有明确方向可以改。

你是一位协助工厂人事撰写招聘广告的助理。
请根据以下条件，同时产出：
1. 中文正式招聘广告（清楚、不夸大）
2. 泰文翻译草稿（用词平实、正式，避免任何听起来像处罚、扣薪、威胁的字眼）

岗位条件：
- 职位：操作工
- 工作内容：[请填入]
- 薪资：[请填入基本薪＋加班费计算方式]
- 班次：[请填入是否轮班、大夜班补贴]
- 食宿：[请填入是否包吃住、费用扣除方式]
- 其他福利：[请填入]

请在稿子最后，特别列出「轮班」「试用期」「扣薪／扣款」这几个词在泰文版是怎么翻的，方便我请泰文母语同事逐一确认语气。

本周就能做的一步：把下一批要贴的招聘广告，先用上面的提示词让AI同时出中泰两份草稿，再找一位泰文母语或熟悉泰文的同事，花十分钟只核对「轮班」「试用期」「扣薪」这几个关键词的翻法，顺一遍语气再发布。