经济补偿金算法全解：工龄级距表与代通知金

某泰国中小企业（制造业，员工约60人）去年因订单萎缩，决定裁减一名工龄8年的产线班长。人资主管翻出合同算了半天，给了「3个月工资」就请对方签字离职。三个月后，这位员工向劳工保护福利厅（กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน, DLPW）申诉，公司被要求补发差额，还多缴了一笔滞纳利息。问题出在哪？人资主管凭印象算经济补偿金，却没对照法定的工龄级距表，也漏算了代通知金。

为什么

经济补偿金（ค่าชดเชย）不是老板的「良心价」，而是泰国《劳动保护法》（Labour Protection Act B.E. 2541，1998年公告，后续多次修正）第118条明订的法定最低给付义务。凡是连续受雇满120天以上的员工，只要是被无过失裁减（公司裁员、结束营业、职务取消等），就有权按工龄领取对应天数的工资。算错或少算，员工可以直接向DLPW申诉，公司除了要补足差额，还可能被裁罚滞纳利息，甚至留下劳资纠纷记录影响未来招聘与商誉。对中小企业主而言，把这张级距表算清楚，是裁员流程里风险最高、也最该先搞懂的一步。

怎么做

1. 先对照工龄级距表

根据《劳动保护法》第118条（历经2019年第7次修正后的现行架构），法定最低经济补偿金按连续服务工龄分为六个级距：

这里的「工资」原则上以最后月薪为基准，并包含约定固定发放的津贴（如职务津贴），不含加班费、季节性奖金等非固定给付。实务认定常有争议，个案请务必请教当地会计师或律师确认计薪基础，本文数字仅供架构理解，实际公告内容与细节请以泰国劳动部及DLPW现行公告为准。