泰国员工的年假、病假、事假：法定天数一张表看懂

很多老板第一次看泰国的请假规定都会愣住：年假怎么只有 6 天？病假怎么可以请到 30 天？其实这两个数字背后都有误解。假别规定是员工最在意的权益，算错不只伤士气，还可能吃上劳动官司。

法定假别一张表

⚠️ 需查证：以上为泰国《劳动保护法》一般规定，个别行业与最新修法以劳动部公告为准。

年假 6 天是"下限"，不是行情

法律规定的是最低标准。在曼谷的办公室职位市场，10～15 天年假已是常见行情，只给 6 天会直接影响招聘竞争力。常见做法是按工龄阶梯式增加：第一年 6 天、满三年 10 天、满五年 15 天。另外注意：未休完的年假若因雇主原因未能安排，终止雇佣时须折算工资。

病假最常见的两个误会

第一，"病假上限 30 天"指的是雇主带薪的上限，不是员工只能请 30 天病假。第二，依法只有连续请病假 3 个工作日以上，雇主才能要求出示医生证明——只请一天病假就要求诊断书，是不符合法律的常见管理动作。

事假入法后的制度设计

事假（ลากิจ）每年至少 3 天且须带薪。建议在员工手册中明确定义事假的申请程序与事由范围（例如办理证件、家庭重要事务），避免与无薪假混用造成争议。

🔧 AI 动手做：员工请假跟踪表

把法定天数变成你公司的管理界面。复制提示词，贴给任何 AI（或本页下方的管理者AI 教练）：

请帮我做一个"员工请假跟踪表"，单一 HTML 文件、可离线打开、界面简体中文：
1. 可新增员工（姓名、入职日），自动算工龄
2. 假别字段：年假、病假、事假；各栏记录已用天数、自动算剩余
3. 法定下限内置提醒：年假满1年至少6天、事假至少3天、病假带薪上限30天
4. 任一员工剩余年假为 0 时整行标红；数据存在浏览器 localStorage

产出后核对：年假天数请改成你公司实际给的阶梯（6/10/15 天），别只用法定下限。

本周就能做的一步

把公司现行的请假规定拿出来，对照上表逐项检查是否低于法定标准。只要有一项低于法定，下周就先改那一项——这是成本最低的劳资风险排除。

本文为一般性信息，实际以泰国官方最新公告为准，重大决策请咨询专业顾问。