在泰国解雇员工要付多少？经济补偿级距与程序一次看
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做满 10 年的员工解雇要付 300 天工资。搞懂法定经济补偿（ค่าชดเชย）级距、预告期与不当解雇风险，再做人事决定。
"这位员工不胜任，我想请他走。"在泰国，这句话的成本比多数老板想象的高。泰国《劳动保护法》对无过失解雇规定了明确的经济补偿（ค่าชดเชย）级距，工龄越长越贵，而且程序错误还可能被认定为不当解雇，赔得更多。
法定经济补偿级距表
| 连续工作年限 | 补偿金（按最后工资计） |
|---|---|
| 满 120 天、未满 1 年 | 30 天工资 |
| 满 1 年、未满 3 年 | 90 天工资 |
| 满 3 年、未满 6 年 | 180 天工资 |
| 满 6 年、未满 10 年 | 240 天工资 |
| 满 10 年、未满 20 年 | 300 天工资 |
| 满 20 年以上 | 400 天工资 |
⚠️ 需查证：级距为 2019 年修法后标准，请以劳动部最新公告为准。
补偿金之外，还有两笔钱
第一是代通知金：未提前一个发薪周期预告解雇，需支付预告期间工资。第二是未休年假折算。把三笔加总，一位月薪 5 万泰铢、工龄 7 年的员工，合法解雇的现金成本可能超过 45 万泰铢。
什么情况可以不付补偿金？
法律列举的重大过失（如故意犯罪、严重违纪且已书面警告、连续旷工 3 个工作日无正当理由等）可不付补偿金——但举证责任在雇主。书面警告记录、考核记录、违纪证据都要平时就留好，临时补件在劳动法院几乎站不住脚。
不当解雇：最容易被忽略的风险
即使付足补偿金，员工仍可向劳动法院主张"不公平解雇"，法院可命雇主复职或加付赔偿金。解雇理由的正当性与程序的完整性（警告→改善机会→记录）缺一不可。
🔧 AI 动手做：你的经济补偿试算表
读懂级距之后，让 AI 直接帮你做一个能用的试算表。复制下面的提示词，贴给任何 AI（ChatGPT、Claude，或本页下方的管理者AI 教练）：
提示词模板
请帮我做一个"泰国经济补偿试算表"，单一 HTML 文件、可离线打开、界面用简体中文： 1. 输入字段：入职日、最后工作日、月薪（泰铢）、是否提前一个发薪周期预告（是/否） 2. 自动计算：连续工龄 → 依泰国劳动保护法级距算补偿金 （满120天未满1年:30天；1-3年:90天；3-6年:180天；6-10年:240天；10-20年:300天；20年以上:400天） 3. 未提前预告则加一个月代通知金；结果用表格显示明细与总额 4. 表尾固定注明："试算仅供参考，请以泰国劳动部最新公告为准"
产出后务必核对：级距数字是否与本文一致、工龄计算是否含试用期。把文件存在共享文件夹，人事每次面谈前先算一次——这就是你的第一个 AI 制管理界面。
本周就能做的一步
打开员工名册，按上表算一次"全员补偿金负债"总额。这个数字不是要吓自己，而是让人事决策回到成本现实——也是该不该"先警告辅导、而非直接解雇"的最好提醒。
本文为一般性信息，实际以泰国官方最新公告为准，重大决策请咨询专业顾问。