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二代接班：接得住的传承之路
从进公司第一天到真正掌舵：二代的能力证明、老臣关系与父子沟通，一步一步接稳。
- 1 为什么交不动、也接不住：二代接班的真实困局 老板不放、二代不服、老臣不让:你家企业卡在哪一关?免费试读 4:39 · 314 人学过
- 2 一家公司，三种身份：拆解家族、事业、股权的三环关系 一家公司三种身份：三环模型拆解你的家族企业角色冲突免费试读 5:13 · 186 人学过
- 3 接班不是交接日，是一段走四步的长路 引导、共事、伙伴、退场：你家接班走到第几步了？免费试读 5:42 · 335 人学过
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先完成入门必修 ——想继续往下读？
以上 3 讲任何人都可以直接读。
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接下来的讲次，要先读完这几门入门必修才会解锁：
- 你只买过一支股票，就是你自己的公司
- 经营管理认知地图：一张图看懂你还缺什么
- 借人头的时代结束了：外国人在泰国开公司、买土地的合法之路
- 在泰国当老板：新手雇主的第一课
- 知行合一：想到就做到的管理心法
- 孙子兵法的经营课：先胜而后战
- 现代管理学精要：目标、授权与反馈
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🔒 二代进场第一课：从「老板的孩子」变成「能扛事的人」 二代接班第一课：别急着当副总，先证明自己扛得住事 4:32 · 319 人学过
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🔒 老板的放手练习：授权不是不管，是换一种管法 老板的放手练习：先授事、再授人、后授钱的三阶段授权法 3:46 · 283 人学过
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🔒 立威不靠血缘：二代如何在老员工面前站得住脚 头衔换不来尊重:二代在老员工面前立威的三个真功夫 4:08 · 202 人学过
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🔒 老臣去留：接班期最敏感的人事局怎么下棋 老臣去留：接班期最敏感的一步棋该怎么走 5:29 · 214 人学过
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🔒 把亲情变规则：家族会议与家族宪法怎么从零搭起 从饭桌吵架到白纸黑字：泰国华商二代的第一次家族会议怎么开 4:45 · 247 人学过
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🔒 股权不是红包:所有权交棒的财务与法律设计 股权不是红包:先解决代持难题,才有资格谈公平接班 6:17 · 297 人学过
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🔒 三重时差：语言、世代、国籍叠加下的泰国式接班难题 创办人讲中文、二代讲泰英、员工讲泰文：接班路上补三重时差的具体做法 5:33 · 324 人学过
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🔒 画一张五年地图：把接班拆成看得见的里程碑 接班别再靠嘴上承诺：画一张五年地图，把授权、人事、股权、家规钉进时间表 147 人学过
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🔒 接棒后的一百天：新任负责人的第一场硬仗怎么打 上任百天：三件该做、三件该忍住的事，二代接班的软着陆实战 5:09 · 213 人学过