课程
二代接班：接得住的传承之路
从进公司第一天到真正掌舵：二代的能力证明、老臣关系与父子沟通，一步一步接稳。
- 1 为什么交不动、也接不住：二代接班的真实困局 老板不放、二代不服、老臣不让:你家企业卡在哪一关?免费试读 4:39 · 269 人学过
- 2 一家公司，三种身份：拆解家族、事业、股权的三环关系 一家公司三种身份：三环模型拆解你的家族企业角色冲突免费试读 5:13 · 156 人学过
- 3 接班不是交接日，是一段走四步的长路 引导、共事、伙伴、退场：你家接班走到第几步了？免费试读 5:42 · 299 人学过
-
先完成入门必修 ——想继续往下读？
以上 3 讲任何人都可以直接读。
0/5
接下来的讲次，要先读完这几门入门必修才会解锁：
看全部入门必修 -
🔒 二代进场第一课：从「老板的孩子」变成「能扛事的人」 二代接班第一课：别急着当副总，先证明自己扛得住事 4:32 · 279 人学过
-
🔒 老板的放手练习：授权不是不管，是换一种管法 老板的放手练习：先授事、再授人、后授钱的三阶段授权法 3:46 · 228 人学过
-
🔒 立威不靠血缘：二代如何在老员工面前站得住脚 头衔换不来尊重:二代在老员工面前立威的三个真功夫 4:08 · 152 人学过
-
🔒 老臣去留：接班期最敏感的人事局怎么下棋 老臣去留：接班期最敏感的一步棋该怎么走 5:29 · 170 人学过
-
🔒 把亲情变规则：家族会议与家族宪法怎么从零搭起 从饭桌吵架到白纸黑字：泰国华商二代的第一次家族会议怎么开 4:45 · 212 人学过
-
🔒 股权不是红包:所有权交棒的财务与法律设计 股权不是红包:先解决代持难题,才有资格谈公平接班 6:17 · 266 人学过
-
🔒 三重时差：语言、世代、国籍叠加下的泰国式接班难题 创办人讲中文、二代讲泰英、员工讲泰文：接班路上补三重时差的具体做法 5:33 · 281 人学过
-
🔒 画一张五年地图：把接班拆成看得见的里程碑 接班别再靠嘴上承诺：画一张五年地图，把授权、人事、股权、家规钉进时间表 113 人学过
-
🔒 接棒后的一百天：新任负责人的第一场硬仗怎么打 上任百天：三件该做、三件该忍住的事，二代接班的软着陆实战 5:09 · 187 人学过