新人回饋：從他們眼中看你的問題

新人是照妖鏡——剛從外面進來、還沒被公司「馴化」，眼睛最亮。第 7 講教你用入職 30 天、90 天兩場結構化訪談，看出自己看不見的流程與文化盲點，並附一套 AI 訪談問題設計工具，把新人的抱怨變成公司的改善清單。