課程
新人戰力製造機：入職與集訓
設計一套讓新人 90 天變即戰力的入職與訓練系統。
- 1 第 1 講 為什麼新人常常三個月就走免費試讀 4:09 · 241 人學過
- 2 第 2 講 到職第一天不該是丟著自己摸索免費試讀 4:51 · 319 人學過
- 3 第 3 講 30-60-90 上手地圖：把新人的前三個月，拆成看得到終點的三段路免費試讀 5:38 · 129 人學過
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先完成入門必修 ——想繼續往下讀？
以上 3 講任何人都可以直接讀。
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接下來的講次，要先讀完這幾門入門必修才會解鎖：
- 你只買過一支股票，就是你自己的公司
- 經營管理認知地圖：一張圖看懂你還缺什麼
- 借人頭的時代結束了：外國人在泰國開公司、買土地的合法之路
- 在泰國當老闆：新手雇主的第一堂課
- 知行合一：想到就做到的管理心法
- 孫子兵法的經營課：先勝而後戰
- 現代管理學精要：目標、授權與回饋
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🔒 第 4 講 把老師傅的內功寫成 SOP 5:30 · 157 人學過
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🔒 第 5 講 帶人主管的角色:師傅不是有空才帶 5:00 · 230 人學過
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🔒 第 6 講 試用期不是觀察期，是培養期 5:30 · 340 人學過
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🔒 第 7 講 新人回饋：從他們眼中看你的問題 5:42 · 281 人學過
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🔒 第 8 講 把上手流程變成可複製的引擎：從一次帶好一個人，到每個人都被帶好 5:42 · 148 人學過