資遣費算法全解：工齡級距表與代通知金

某泰國中小企業（製造業，員工約60人）去年因訂單萎縮，決定資遣一名年資8年的產線班長。人資主管翻出合約算了半天，給了「3個月薪水」就請對方簽字離職。三個月後，這位員工向勞工保護福利廳（กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน, DLPW）申訴，公司被要求補發差額，還多繳了一筆滯納利息。問題出在哪？人資主管憑印象算資遣費，卻沒對照法定的工齡級距表，也漏算了代通知金。

為什麼

資遣費（ค่าชดเชย）不是老闆的「良心價」，而是泰國《勞動保護法》（Labour Protection Act B.E. 2541，1998年公告，後續多次修正）第118條明訂的法定最低給付義務。凡是連續受僱滿120天以上的員工，只要是被無過失資遣（公司裁員、結束營業、職務取消等），就有權按年資領取對應天數的工資。算錯或少算，員工可以直接向DLPW申訴，公司除了要補足差額，還可能被裁罰滯納利息，甚至留下勞資爭議紀錄影響未來招募與商譽。對中小企業主而言，把這張級距表算清楚，是資遣流程裡風險最高、也最該先搞懂的一步。

怎麼做

1. 先對照工齡級距表

根據《勞動保護法》第118條（歷經2019年第7次修正後的現行架構），法定最低資遣費按連續服務年資分為六個級距：

這裡的「工資」原則上以最後月薪為基準，並包含約定固定發放的津貼（如職務津貼），不含加班費、季節性獎金等非固定給付。實務認定常有爭議，個案請務必請教當地會計師或律師確認計薪基礎，本文數字僅供架構理解，實際公告內容與細節請以泰國勞動部及DLPW現行公告為準。