เลือกผู้สืบทอดได้แล้ว แล้วไงต่อ? ใบเช็กลิสต์ IDP ที่ทำให้ "การพัฒนา" ไม่ใช่แค่คำพูด

ผู้บริหารส่วนใหญ่พอเลือกผู้สืบทอดตำแหน่งได้แล้ว คำว่า "พัฒนา" ก็ค้างอยู่แค่ปาก ตอนนี้จะสอนวิธีใช้หลักการ 70-20-10 และ SMART แปลงความตั้งใจที่คลุมเครือ ให้กลายเป็นแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ที่มีกรอบเวลาและติดตามผลได้จริง