泰国社会保险雇主指南：保什么、缴多少、何时办

泰国社会保险（ประกันสังคม）是每一家有员工的公司都躲不掉的法定义务，但很多新设公司是在收到罚单后才开始研究。其实规则不复杂，搞懂三个数字和一个期限就掌握了八成。

三个关键数字

⚠️ 需查证：费率与上限偶有政策性调整（如疫情期间曾降费），以社保局（สำนักงานประกันสังคม）最新公告为准。

员工拿到的七项给付

社保提供伤病、生育、伤残、死亡、儿童津贴、养老、失业七大给付。对管理者最实用的两项：伤病给付让员工持社保卡在指定医院就医免费，是基本医疗保障的底；失业给付则在员工离职或被裁时提供部分收入替代——这也是为什么离职员工会主动要求公司尽快申报离职，别拖。

雇主最常犯的三个错

一、试用期不参保：法律没有"试用期免保"这回事，入职 30 天内就要登记。二、用现金工资低报参保工资：被查到要补缴加罚款。三、员工离职未在次月 15 日前申报：影响员工申领失业给付，容易引发举报。

每月例行动作

每月 15 日前申报并缴纳上月保费（表格 สปส.1-10）。现在可全程线上办理，建议设为会计的固定月结项目，和代扣税款同一个检核清单。

🔧 AI 动手做：新员工入职检核清单

社保 30 天期限不该靠人脑记。复制提示词，做一个入职自动排期的检核清单：

请帮我做一个"新员工入职检核清单"，单一 HTML 文件、可离线打开、界面简体中文：
1. 输入员工姓名与入职日后，自动生成待办与期限：
   社保登记（入职+30天内，最重要标红）、劳动合同签署（入职日）、
   税务资料、银行账户、员工手册签收、试用期评估提醒（入职+90天）
2. 每项可勾选完成、填负责人；逾期未勾自动标红
3. 多位员工分页管理；数据存 localStorage

产出后核对：把你公司自己的入职项目（工服、门禁卡、系统账号）加进清单。

本周就能做的一步

请人事或会计拉一份"员工名册 vs 社保参保名册"比对表。两边对不上的名字，就是你的合规缺口——先补登记，再检讨流程为什么漏。

本文为一般性信息，实际以泰国官方最新公告为准，重大决策请咨询专业顾问。