新人反馈：从他们眼中看你的问题

新人是照妖镜——刚从外面进来、还没被公司「驯化」，眼睛最亮。第 7 讲教你用入职 30 天、90 天两场结构化访谈，看出自己看不见的流程与文化盲点，并附一套 AI 访谈问题设计工具，把新人的抱怨变成公司的改善清单。