课程
找对人：招募漏斗与面谈
从人力盘点反推招募，到面谈提问与淘汰标准，把找人变成可管理的漏斗。
- 1 第 1 講 缺人才找，不是招聘：先想清楚要什么人免费试读 4:06 · 225 人学过
- 2 第 2 講 职位描述写对，人才自己来免费试读 5:40 · 121 人学过
- 3 第 3 講 简历海选：怎么快筛不错杀免费试读 4:57 · 312 人学过
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先完成入门必修 ——想继续往下读？
以上 3 讲任何人都可以直接读。
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接下来的讲次，要先读完这几门入门必修才会解锁：
- 你只买过一支股票，就是你自己的公司
- 经营管理认知地图：一张图看懂你还缺什么
- 借人头的时代结束了：外国人在泰国开公司、买土地的合法之路
- 在泰国当老板：新手雇主的第一课
- 知行合一：想到就做到的管理心法
- 孙子兵法的经营课：先胜而后战
- 现代管理学精要：目标、授权与反馈
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🔒 第 4 講 面试不是聊天：用结构化面试把"感觉"换成一把尺 5:24 · 232 人学过
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🔒 第 5 講 问对问题：行为面试法，从过去行为预测未来表现 5:41 · 270 人学过
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🔒 第 6 講 试工与情境题：看真本事 4:29 · 323 人学过
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🔒 第 7 講 谈 offer：把薪资与期望对齐 5:27 · 245 人学过
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🔒 第 8 講 录用后到报到前：别让人跑掉 3:48 · 308 人学过