面試不是聊天：用結構化面試把「感覺」換成一把尺

聊得來不代表做得好。憑感覺的聊天式面試信度極低，容易被相似性偏誤、月暈效應和第一印象帶著走。這一講教你用結構化面試——同一批問題、同一評分標準、多人獨立評分——把主觀好感翻譯成可比較的分數，並附上 AI 題卡與評分表產生器，讓你今天就能做出第一張面試尺。