課程
找對人：招募漏斗與面談
從人力盤點反推招募，到面談提問與淘汰標準，把找人變成可管理的漏斗。
- 1 第 1 講 缺人才找，不是徵才：先想清楚要什麼人免費試讀 4:06 · 225 人學過
- 2 第 2 講 職缺描述寫對，人才自己來免費試讀 5:40 · 121 人學過
- 3 第 3 講 履歷海選：怎麼快篩不錯殺免費試讀 4:57 · 312 人學過
-
先完成入門必修 ——想繼續往下讀？
以上 3 講任何人都可以直接讀。
0/7
接下來的講次，要先讀完這幾門入門必修才會解鎖：
- 你只買過一支股票，就是你自己的公司
- 經營管理認知地圖：一張圖看懂你還缺什麼
- 借人頭的時代結束了：外國人在泰國開公司、買土地的合法之路
- 在泰國當老闆：新手雇主的第一堂課
- 知行合一：想到就做到的管理心法
- 孫子兵法的經營課：先勝而後戰
- 現代管理學精要：目標、授權與回饋
-
🔒 第 4 講 面試不是聊天：用結構化面試把「感覺」換成一把尺 5:24 · 231 人學過
-
🔒 第 5 講 問對問題：行為面試法，從過去行為預測未來表現 5:41 · 269 人學過
-
🔒 第 6 講 試工與情境題：看真本事 4:29 · 322 人學過
-
🔒 第 7 講 談 offer：把薪資與期望對齊 5:27 · 245 人學過
-
🔒 第 8 講 錄取後到報到前：別讓人跑掉 3:48 · 308 人學過