談 offer：把薪資與期望對齊

面試選對了人，卻常在最後一關談 offer 談崩，或談成了三個月後又走人。問題往往不在薪水數字，而在「期望沒對齊」。這一講教老闆與店長把 offer 從「報一個數字」升級成「一次期望對齊的對話」——拆解薪資結構、正面處理期望落差、把公司給得起的價值講清楚，並用一份 AI 提示詞備妥你的談判牌。這是徵才漏斗的最後一道篩，篩掉那些「來了才發現不合」的隱形離職。