泰籍员工总说“可以”——敏捷团队在泰国职场的隐形地雷

敏捷站会强调直接反馈与透明沟通，但泰国职场的权力距离与“要面子”文化，常让员工在你面前只说“可以”，问题却在两周后集中爆发。本讲拆解背后的文化理论，给出可落地的本地化调整方法。