考核面谈：不是打分数，是对焦未来
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考核面谈常常一开口就变成翻旧账大会。这一讲教你用「先听后说」的顺序、SBI事实描述法，把面谈从算账转成对焦未来的建设性对话，并附一份可直接照搬的面谈提纲生成提示词。
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