面试不是聊天：用结构化面试把"感觉"换成一把尺

聊得来不代表做得好。凭感觉的聊天式面试信度极低，容易被相似性偏误、光环效应和第一印象带着走。这一讲教你用结构化面试——同一批问题、同一评分标准、多人独立评分——把主观好感翻译成可比较的分数，并附上 AI 题卡与评分表生成器，让你今天就能做出第一张面试尺。