當家感從哪裡來？把「這是我的事業」變成制度，而不是口號

數字公開了、單位切好了，員工卻還是一副「領多少做多少」的打工仔心態？從心理所有權理論出發，拆解喚醒員工當家意識真正靠的是三條制度路徑，而不是喊口號。