念舊情不敢開口糾正？人情主管正在悄悄拖垮團隊

剖析東南亞華人企業常見的「重情不重規矩」現象：主管越是捨不得糾正熟識部屬，團隊紀律與績效流失得越快。本講用Kim Scott的Radical Candor框架，教你用兩句話公式同時做到關懷與要求。