碍于交情不敢开口纠正？人情主管正在悄悄拖垮团队

剖析东南亚华人企业常见的"重情不重规矩"现象：主管越是舍不得纠正熟识下属，团队纪律与绩效流失得越快。本讲用Kim Scott的Radical Candor框架，教你用两句话公式同时做到关怀与提要求。