任用与薪酬：让二代坐得理直气壮

空降的二代委屈、老臣心寒，双方都受伤，问题出在没有一套说得出口的标准。这一讲设计进场资格、考核归属，以及职位薪／绩效奖金／股利的三分法，产出可直接放进宪法草案的任用与薪酬条款。