任用與薪酬：讓二代坐得理直氣壯

空降的二代委屈、老臣心寒，雙方都受傷，問題出在沒有一套說得出口的標準。這一講設計進場資格、考核歸屬，以及職位薪／績效獎金／股利的三分法，產出可直接放進憲法草案的任用與薪酬條款。